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残業が少ない!!
当院ではほとんど残業がありません。暇だから残業がないというわけではなく、ちゃんと仕事をして定時に切り上げる仕組みが出来上がっています。ちなみに令和2年度5月の一人あたりの残業時間は合計31分/月、6月は合計55分/月でした。これは1日あたりに換算すると2~3分です。つまりほぼ定時に終われている事になります。これからもこれが増えることはありませんし、むしろ減らしていく予定です。まだ残念ながら残業になってしまった場合は、しっかりと25%上乗せで残業代をお支払いさせていただきます。
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パートさんにもボーナスあり!!
パートさんにもボーナスが払われている職場は少ないのではないでしょうか?当院では社員はもちろん、パートさんにもボーナスをお支払いいたします。正社員の半分くらいの額を目安にお支払いしています。
またボーナス自体は名古屋市の歯科医院の平均を参考にしています。 -
昇給額が大きい!!
みなさん、今までの職場で昇給はありましたか?あっても少なかったり、ひょっとするとないところもありますよね。また、最初は多いなと思って入社して、その後頑張っても評価されてないなと感じたことはありませんか?当院には昇給システムがあり、伸びしろが違います!入社された方には年数ごとの昇給一覧をお見せします。当院では頑張ったら頑張った分だけの評価をいたします。
ちなみに正社員衛生士は3年勤務で27万円、6年勤務で30万円となっており、これは最低ラインです。頑張った人にはさらなる昇給を用意しています。またパートさんに対しても毎年の昇給を用意しています。 -
産休、育休、介護
休暇制度あり!!産休、育休、介護
休暇制度あり!!産休、育休後にパートで戻るもよし、正社員になることもできます。例えばお子様が小さい時には、午前中のみ、夕方までなど時短で働いて頂き、お子様が大きくなったらしっかり正社員で働くなど選ぶことができます。また介護などで仕事を休まなければいけない場合も、また戻って働くことができます。
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働くママ応援制度!!
働くママ応援制度!!
お子様を持つ働くお母様に対しての支援制度を設けました。12才までのお子様をもつお母様には、1万円/月の育児支援金をお渡しします。
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1日、7.5時間労働!!
(世の中どんどん便利になっていくのに昔と同じだけ働くのっておかしくないですか?)意外と知られていませんが、法定労働時間には2種類あるのをご存知ですか?40時間/週と、44時間/週です。当院では40時間/週を採用していて、44時間制度を取り入れているところより、4時間以上も労働時間が少ないです。(ここに注目して入社される方は少ないのでは?)さらに残業になった場合、週に40時間を超えた時点で25%増しになるので、この差は小さくありません。また診療時間自体も通常8時間の医院が多いですが、当院では7時間で1時間少ないです。朝の掃除や朝礼の分の30分を加えた計7.5時間です。つまり、単位時間あたりの給料が高くなっています。(わかりにくいかもしれませんが、、、)これも全ての医院の仕組みがシンプルで、効率よく働ける環境によるところが大きいです。
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医院の仕組みがシンプル!!
たくさんのマニュアル、儀式のような朝礼、次々と追加される医院での決まりごと、、もううんざりじゃないですか?意味はあるんでしょうか?進化しているんでしょうか?当院では無駄なことを省いて、引き算の考え方で、とことんシンプルを目指しています。必要なこと以外削ぎ落とし、シンプルにすることにより、業務内容も覚えやすく、残業の少ない環境を整えています。
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教育システム
誰でも初めての職場は不安なもの。新卒の方も中途の方も安心して入社できるよう、手取り足取りお教えします。質問しやすい雰囲気づくりにしていますので、わからないことは遠慮なく聞いてください。もちろん中途の方も安心してください。優しく丁寧にお教えします。また、向上心のある方は技術、知識、接遇のセミナーをご紹介しています。セミナー参加費用は当院が負担します。当医院では、給与面だけではなくやりがいを重視しています。スタッフ全員がやりがいを持って仕事ができるようなシステムにしています。
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選べる働き方
衛生士さんであれば、メンテ中心で働きたい人もいれば、アシスタントや受付などいろいろやってみたい人もいると思います。または子供を多くみたい、大人をみたい、ホワイトニングに力を入れたいなど、様々な要望に対して働き方を選べるようにしています。
また助手さんに関しては、アシスタント、受付、MFTカウンセリングなどいろいろある中で、働き方を選ぶことができるようにしています。 -
有給休暇が多く、ちゃんと消化できる!!
よくあるのが、GWや、夏季休暇、年末年始に有給休暇が取り込まれてしまっていること。
当院では、GW、夏季休暇、年末年始をしっかり休んだ上にさらに有給休暇が用意されています。つまり単純に休みが5日くらい多くなります。また、土曜日や繁忙期に有給が取りづらいなと思ったことはありませんか?当院ではなるべく希望する日に有給が取れるように配慮しています。 -
みんな仲がいい!!
どこの職場にもありますよね?派閥、お局さん、仲間はずれ、、、などなど。
人が集まると起こる現象、それが当院にはありません。面接の時点でそういう方をお断りしています。うちのスタッフはみんな仲がよく、新人さんを迎え入れる環境を整えています。 -
とにかく清潔!!
患者さんにとって清潔なのは当然ですが、そこで働くスタッフにとっても清潔であるべきだと考えています。患者さんにとっては、クラスB(最高レベルの滅菌)、朝一の水の入れ替え、患者さんごとのチェアーの清拭やグローブの交換、タービンの滅菌など、できること全てを。スタッフにとっては綺麗な洗い場や綺麗なトイレ、綺麗な控室、綺麗なユニフォームなど、考えられること全てを清潔にしています。外面だけ綺麗で中身が汚れていたら嫌ですよね。新しいクリニックだから綺麗なのではなく、古くなっても綺麗を目指しています。
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安心、安全!!
ヒヤリ・ハットという言葉を聞いたことありますか?「重大な事故には至らなかったものの、一歩間違えれば重大事故になっていた事例」のことをハインリッヒの法則といい、1件の重大な事件の裏には29件の軽度な事故、そして300件のヒヤリ、ハットすることが隠れていますよ、という有名な法則があります。当院ではヒヤリ・ハットインシデントレポートを提出し、なぜ起きたのか、どうしたら防げるのかをフィードバックするミーティングを定期的に開催しています。
もう一つ、スタンダートプレコーションという言葉を知っていますか?スタンダートプレコーションとは、標準感染予防対策ともいわれ、全ての体液や血液などは感染の恐れがあるという考え方で、どんな小さなこと、安全そうなものに対しても気を抜かず、一定の決まった滅菌工程を順守するという考え方です。当院ではヒヤリハットミーティングや、スタンダートプレコーションの浸透、そして空気清浄機の配備、朝の水の入れ替え、(フラッシング)など安心、安全にはかなりの配慮をしています。また、半年に一度ほど個人面談を行っており、精神的なケアも怠っていません。 -
福利厚生の充実
多治見市マスコットキャラクター
うながっぱ- 歯科医師国保
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災
- たっぷり取れる有給制度
- 健康診断
- インフルエンザの予防接種
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 産休、育休制度
- セミナー代補助
- 格安で歯列矯正できる
- 遠方からの就職に対して家賃補助
- 昇給、賞与、退職金制度
- お菓子の食べ放題
- 慰安旅行